Ingeborg Kreutter

Statement

Wir entwickeln uns in die Richtung in die wir denken. 
 
 

Arbeitsschwerpunkte

Training

• Training zu den Themen Didaktik und Lehr-Lernsettings
• Ausbildung der AusbilderInnen
• Train the Trainer
• Trainings zu sozialer Kompetenz wie Kommunikation und konstruktiver Umgang mit Konflikten
• Teambuilding und Teamentwicklungen 

Coaching

• Coaching und Beratung bei persönlichen und organisationalen Veränderungsprozessen 
• Soziale und persönliche Kompetenzentwicklung durch dialogische Methoden wie Reflexion und Feedback
• Potentialanalyse für Mitarbeiter und Führungskräfte
• Teamcoaching
• Personalentwicklung durch individuelle Fördermaßnahmen 

Consulting

• Beratungsdienstleistung bei organisationalen Veränderungsprozessen und Umstrukturierungen (Change Projekte)
• Personalentwicklung durch strategische (Weiterbildungs-) Programmentwicklung
• Strategisches Kompetenzmanagement für KMU

Meine Art zu arbeiten

Unser Denken beeinflusst unser Handeln. Daher möchte ich Sie unterstützen, andere Perspektiven wahrzunehmen und neue Handlungsstrategien zu erarbeiten.
Ob im Training, in einer Gruppensituation oder in der Einzelberatung, ob bei Consulting oder Coaching möchte ich Fragen aufwerfen, deren Antworten Sie weiterbringen. Es ist mir dabei wichtig, bei Ihrem Wissen und Ihren Erfahrung anzusetzen. Durch konkrete Fallbeispiele erleben Sie Gewohntes und Neues in anderer Art und Weise. So können Sie nachhaltig Veränderungen in Strukturen, sowie auch ganz persönlich leben und in den (Arbeits-) Alltag übertragen.
 

Professioneller Hintergrund

• Begabungsforschung und Kompetenzentwicklung (Master of Arts) mit Schwerpunkt Kompetenzentwicklung, Universität Leipzig 
• Soziale Arbeit, Schwerpunkt Bildung und Beratung (Bachelor of Arts), Hochschule Esslingen 
• Zusatzqualifikation Coach (systemisch, personenzentriert), Alice-Salomon-Hochschule, Berlin 
• Arbeitsrecht, Zertifikatskurs Personalwesen, IHK, Stuttgart

Meine beruflichen Erfahrungen

• Projektleitung für Trainingsprogramme (Industrie und Soziales)
• Systemisches Kompetenzmanagement, mit Kompetenzfeststellung und Potentialermittlung (Industrie und Soziales)
• Trainings für Führungskräfte (Industrie) 
• Train the Trainer sowie Schulungen für AusbilderInnen (Industrie und Soziales)
• Konzeptionierung, Aufbau und Leitung eines Beratungs- und Weiterbildungszentrums (Bildungsektor)
• Konzeptionierung und Leitung von Mentoring-Programmen
• Consulting in Geschäftsübergabeprozessen / Generationenwechsel (Handwerk)
• Freiberufliche Trainerin und Coach in Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe  
• Projektleitung für Prozessoptimierungen in administrativen Bereichen (Industrie)