Wie wir arbeiten
Anliegen klären
Wir analysieren den Ist-Zustand und klären den Soll-Zustand mit dem jeweiligen Auftraggeber – ob Privatperson oder Unternehmen. Unser Ziel ist das Umschalten von der Problembeschreibung hin zur Zielbeschreibung.
Lernräume schaffen
Wir schaffen die Grundlage für offene Lern- und Veränderungsprozesse durch die individuelle Gestaltung des Lern- Settings. Wichtig ist uns, eventuelle Barrieren beim Teilnehmenden zu erkennen und eine innere Öffnung zu ermöglichen. Dies erreichen wir durch passende Methoden für das jeweilige Anliegen und eine wertschätzende Haltung.
Visionen definieren
Gemeinsam mit den Teilnehmenden erarbeiten wir Erfolgskriterien und Teilziele, um so einen transparenten und messbaren Lern- /Change- Prozess gestalten zu können.
Möglichkeiten reflektieren
Wir unterstützen bei der systematischen Analyse der individuellen Potentiale in Bezug auf Stärken und Schwächen, erfassen Ressourcen und machen diese sichtbar. Diese dienen als Grundlage für die Auswahl weiterführender Maßnahmen und Entscheidungen.
Lernen aktivieren
Wir schaffen Lernerlebnisse, ermöglichen Querdenken und ermutigen die Teilnehmenden ihre Komfortzone zu verlassen. Dadurch erleben diese Selbstwirksamkeit und gestalten aktiv den Weg zu den individuellen (Teil-)Zielen.
Potentialentwicklung erleben
Stetige Prozessreflexion fördert die Wahrnehmung stattfindender Veränderung und macht diese erlebbar. Die Teilnehmenden nutzen vorhandene Ressourcen, bauen neue Strategien auf und erleben die Entwicklung eigener Potentiale. Abschluss einer gelungenen Begleitung der Teilnehmenden stellt das Feedback und die (Prozess-)Evaluation dar. Dies hilft den Teilnehmenden Erfolge anzunehmen und zu feiern.